12月19日，字节跨越发布面向全球职工的里面邮件，晓谕持续加大东说念主才插足，提高薪酬竞争力、进步期权激竭力度。具体包括四大次序：加多奖金（含绩效期权）插足，2025全年绩效评估周期比较上个周期进步35%；大幅加多调薪插足，较上个周期进步1.5倍；提高总共职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。该公司暗示，此举系为确保职工薪酬竞争力和激勉呈报在全球各个商场齐“最初于头部水平”。

关于加大东说念主才插足的布景，开云app字节跨越在邮件中讲明称，行业正濒临新的机遇和挑战，公司但愿更好地激勉和保留优秀东说念主才，同期也更好地眩惑全球优秀东说念主才加入公司，作念到“什么时代加入齐不晚”，饱读动全国和公司业务沿途，再上一个更大的台阶。（全天候科技）